Coaching Circlen manifesti
OSA 2.
—
Hyvä coaching kuuluu näkyviin
“Yksin voimme auttaa ihmistä. Yhdessä voimme muuttaa coachingin paikan Suomessa.”
Suomessa ei ole pulaa hyvistä coacheista. Hyviä coacheja on vain
liian vaikea löytää, heidän osaamistaan liian vaikea arvioida ja
coachingia liian helppo ymmärtää väärin.
Coaching Circlen manifesti, osa 2.
Mike Moisio, Coaching Circlen perustaja
Suomessa ei ole pulaa hyvistä coacheista.
Heitä on vain liian vaikea löytää. Heidän osaamistaan liian vaikea arvioida. Coaching on liian helppo ymmärtää väärin. Oikean ihmisen pitäisi silti löytää oikea coach ilman arvailua, suurten lupausten suodattamista ja loputonta välilehtien selaamista.
Juuri tämän haluan muuttaa.
“Coaching Circle ei ole hakemisto, jonka kylkeen on liimattu yhteisö. Hakemisto on näkyvä pinta. Sen alla on suurempi lupaus: luottamus, näkyvyys ja yhteys.”
Kaikki alkoi kuuntelemisesta
Perehdyin coachingiin ensin kirjojen kautta. Sitten istuin itse asiakkaan tuolille lontoolaisen Tomas Svitorkan kanssa. Lopulta suoritin Life Coach Academy Finlandin vuoden mittaisen LCAF Certified Coach -koulutuksen ja sain life coachingin sekä business coachingin pätevyydet.
Koulutuksen aikana huomasin jotakin arkista mutta yllättävän suurta: ihmissuhdetaitoni paranivat. Aloin kuunnella eri tavalla. Kaikkea ei tarvinnut ratkaista toisen puolesta, eikä jokaiseen kysymykseen tarvinnut vastata omalla mielipiteellä. Joskus ihminen saa enemmän siitä, että häntä autetaan ajattelemaan, kuin siitä, että hänelle kerrotaan, mitä pitäisi ajatella.
Silloin coaching lakkasi olemasta minulle kiinnostava konsepti. Siitä tuli käytännössä koettu mahdollisuus tehdä elämästä hieman parempaa. Samalla näin ristiriidan: Suomessa on osaavia coacheja, mutta he ovat hajallaan, usein vaikeasti löydettävissä ja turhan yksin.
“Meillä on osaamista. Siltä puuttuu vielä yhteinen ikkuna.”
Ehkä tunnistat tämän
Sinä osaat kohdata ihmisen, kuunnella rivien välistä ja esittää kysymyksen, joka pysäyttää. Sitten työpäivän päätteeksi sinun pitäisi osata myös hakukoneet, verkkosivut, video, uutiskirjeet, myynti, ajanvaraus ja Instagramin tämänviikkoinen logiikka. Ja mielellään hymyillä koko ajan. 🫠
Hyvä coach voi jäädä näkymättömäksi juuri siksi, että coaching ja markkinointi ovat eri ammatteja. Työ voi olla myös yllättävän yksinäistä. Asiakkaita kohdataan läheltä, mutta omaa tiimiä tai edes kollegaa, jolle soittaa vaikean päivän jälkeen, ei välttämättä ole.
Samaan aikaan asiakas yrittää päätellä hajanaisten verkkosivujen perusteella, kuka on pätevä, miten eri coachit työskentelevät ja kenelle uskaltaisi puhua. Tämä ei ole yksittäisen coachin epäonnistuminen. Se on yhteisen rakenteen puute.
“Vastustajamme ei ole toinen coach. Vastustajamme on epäselvyys.”
Nyt ratkaistaan, millaiseksi ala kasvaa
Nyt meillä on mahdollisuus auttaa life coachingia tulemaan Suomessa helpommin ymmärretyksi ja luontevammaksi osaksi ihmisten hakemaa tukea. Mahdollisuus ei kuitenkaan ole sama asia kuin varma kehitys. Alan tulevaisuutta ei rakenneta vain kasvattamalla sen kokoa, vaan päättämällä, minkä varaan kasvu perustuu.
Jos näkyvyys kasvaa ennen luottamusta, myös katteettomat lupaukset ja heikko laatu saavat suuremman näyttämön. Me emme halua enemmän coachingia hinnalla millä hyvänsä. Haluamme enemmän coachingia, jota voi suositella ystävälle, kollegalle tai läheiselle hyvällä omallatunnolla.
“Life coaching voi kasvaa luottamuksen tai hälyn varassa. Me valitsemme luottamuksen.“
Luottamus, joka kestää tarkastelun
Life coachin työ ei Suomessa edellytä virallista pätevyyttä. Silti vastuu ei katoa. Se kasvaa. Coaching Circleen liittyvän coachin on osoitettava osaamisensa tunnustetulla sertifikaatilla, soveltuvalla koulutuksella tai riittäväksi arvioidulla käytännön kokemuksella.
“Pätevyys voi näyttää erilaiselta. Sen ei pidä olla epämääräistä.”
Tulevaisuudessa mukaan liitytään kutsusta, ja jokainen kutsuttu käy läpi saman arvioinnin. Kutsu ei ole laatutakuu eikä ohituskaista. Hyväksymiskriteerit julkaistaan, niitä sovelletaan samoilla periaatteilla kaikkiin ja kerromme avoimesti, mitä tarkistus kattaa.
Sertifikaatti ei yksin tee hyvää coachia. Pelkkä hyvä aikomus ei kuitenkaan vielä tee ammattilaista. Eettisyys näkyy asiakastyössä, markkinoinnissa, kollegoiden kohtelussa ja siinä, miten omat rajat tunnistetaan.
Coaching ei diagnosoi eikä hoida sairauksia eikä korvaa terapiaa tai terveydenhuoltoa. Sen työskentely suuntautuu asiakkaan tavoitteisiin, valintoihin ja toimintaan. Kun ensisijainen tarve kuuluu muun avun piiriin, vastuullinen coach ohjaa asiakkaan eteenpäin. Se ei ole epäonnistuminen. Se on ammattitaitoa.
Coach ei myöskään lupaa varmaa läpimurtoa, tiettyä tulotasoa tai elämän muuttumista yhdellä paketilla. Asiakas säilyttää päätösvallan omassa elämässään. Coach vastaa työskentelyn laadusta, rajoista ja eettisyydestä. Lopputulosta ei voi luvata.
Näkyvyys, joka ei vaadi huutamista
Coaching Circle kokoaa coachien osaamisen monipuolisiin, vertailtaviin profiileihin. Tavoite ei ole mahduttaa ammattilaista tittelin ja kasvokuvan kokoiseen laatikkoon, vaan auttaa tuomaan näkyviksi hänen osaamisensa, tapansa ajatella ja persoonansa. Asiakas ei etsi vain pätevyyttä. Hän etsii ihmistä, jonka kanssa uskaltaa ajatella ääneen.
Yhteinen näkyvyys voi kantaa pidemmälle kuin kymmenet yksinäiset markkinointiponnistukset. Siksi rakennamme sisältöjä ja löydettävyyttä yhdessä. Hyvä coach ei saa jäädä piiloon vain siksi, ettei hän halua pyörittää jatkuvaa somesirkusta.
Julkinen coach-profiili, verkostoituminen ja keskustelu yhteisössä pysyvät maksuttomina. Ilmainen perusta ei ole sisäänheittotuote. Mahdolliset maksulliset lisäpalvelut ovat vapaaehtoisia.
Maksettua profiilimainontaa voidaan tarjota, mutta sillä ei osteta parempaa sijaa varsinaisessa hakujärjestyksessä. Hakemiston säännöt julkaistaan ja niitä sovelletaan samalla tavalla kaikkiin, myös perustajan profiiliin. Toimituksellinen sisältö ei voi olla matemaattista tasajakoa, emmekä teeskentele muuta. Mainonta, haku ja toimitukselliset valinnat erotetaan toisistaan ymmärrettävästi.
Yhteisö, jossa apu liikkuu molempiin suuntiin
Yhteisö ei synny keskustelunapista. Se syntyy, kun ihmiset palaavat toistensa luo, auttavat, kysyvät, jakavat ja rakentavat luottamusta vähitellen. Kokemus, hyödyllinen materiaali, mahdollisuus, varoitus tai ajatuksia herättävä kysymys voivat kaikki olla osallistumista.
Yhteys näkyy teoissa. Asiakas ohjataan kollegalle, jonka työskentelytapa sopii hänelle paremmin. Hyvä verkkosivutekijä saa suosituksen. Round table -keskustelussa jaetaan se, mikä muuten jäisi yhden työhuoneen sisälle. Kasvun ei tarvitse olla nollasummapeliä.
Jos minä en ole oikea coach, ehkä kollegani on.
Kaikkien ei tarvitse osallistua samalla voimalla. Aika, elämäntilanne ja jaksaminen vaihtelevat. Avun pyytäminen on osallistumista, ja hyvä kysymys voi auttaa koko yhteisöä. Myös hiljaisella jäsenellä on paikkansa. Yhteisöllisyyttä ei mitata viestimäärällä.
Luottamus kuuluu silti jokaiselle. Yksityisiä keskusteluja, kuvakaappauksia, materiaaleja tai henkilötietoja ei jaeta ilman lupaa. Henkilökohtaiset hyökkäykset, pilkkaaminen, joukkopainostus, häirintä ja tahallinen provosointi eivät kuulu tänne. Eri mieltä saa olla. Toista ei saa yrittää tehdä pienemmäksi. Ilmeistä epäasiallista kohtelua ei myöskään katsota hiljaa sivusta.
“Jäsenyys on nimike. Yhteisö on teko.”
Sanomme muutamalle asialle suoraan ei
- Ei ihmeitä lupaavalle markkinoinnille. Luottamus ei synny kovimmasta lupauksesta vaan rehellisimmästä.
- Ei osaamista teeskenteleville pikaratkaisuille. Harhaanjohtava koulutus- ja palvelumyynti vahingoittaa asiakasta, ammattilaista ja koko alaa.
- Ei maksetulle oikotielle hakutulosten kärkeen. Näkyvyyttä saa ostaa mainoksena, mutta sopivuutta ei.
- Ei yksin pärjäämisen sankaritarinalle. Ammattilainenkin tarvitsee joskus kollegan, kysymyksen ja paikan hengittää.
- Ei kasvulle hinnalla millä hyvänsä. Kasvu on arvokasta vain, jos se palvelee sitä tarkoitusta, jota varten Coaching Circle rakennettiin.
Tämä on minun julkinen lupaukseni
En lupaa jokaiselle coachille samaa näkyvyyttä, hyötyä tai X määrää asiakkaita. Lupaan samat pelisäännöt. En lupaa, että ensimmäinen versio on täydellinen. Lupaan rakentaa sitä tarkoituksenmukaisesti ja sanoa rehellisesti, mitä palvelu tekee ja mitä se ei tee.
Sitoudun pitämään yhteisön perustan maksuttomana. Sitoudun julkaisemaan hyväksymiskriteerit ja soveltamaan niitä samoilla periaatteilla. Sitoudun pitämään kaupallisen näkyvyyden erillään varsinaisesta hakujärjestelystä. Sitoudun siihen, ettei perustajan asema tarkoita omaa ohituskaistaa.
“Kannattavuus ei ole mission vastakohta. Se on keino varmistaa, ettei missio jää yhden ihmisen iltaprojektiksi. Reiluus ratkaisee, miten liiketoiminta ja tarkoitus elävät saman katon alla.”
Tällä hetkellä Coaching Circle on yhden nettitekniikasta ja coachingista innostuneen puuhastelijan visio. Sanon sen lämmöllä. 😊 Moni merkityksellinen asia alkaa siitä, että joku välittää riittävästi rakentaakseen ensimmäisen version ennen kuin mikään näyttää suurelta tai varmalta.
Viiden tai kymmenen vuoden kuluttua haluan Coaching Circlen olevan vakiinnuttanut asemansa tunnettuna ja taloudellisesti kestävänä suomalaisena toimijana.
Onnistumme, kun coaching ymmärretään paremmin, hyvä coach löytyy tuttavapiirin ulkopuolelta ja ammattilainen saa tukea kollegoiltaan. Pelkkä koko ei riitä.
Yhtä profiilia suurempi tarkoitus
Kun hyvä coach ja oikea asiakas löytävät toisensa, vaikutus voi näkyä valinnoissa, ihmissuhteissa, työssä ja siinä, miten ihminen kohtaa seuraavan vaikean päivän. Hyödyt vaihtelevat, eikä coaching ratkaise Suomen ongelmia. Uskomme silti vaikutukseen, joka alkaa yhdestä ihmisestä ja voi jatkaa matkaansa hänen ympärilleen.
Ilmastonmuutos, tekoäly ja työelämän murros muuttavat arkea nopeasti. Suomi tarvitsee kykyä ajatella kirkkaasti ja rakentaa suuntaa epävarmuudessa. Coachit eivät ole tämän tarinan pelastajia. He ovat rinnalla kulkevia ammattilaisia, jotka auttavat ihmistä löytämään oman toimijuutensa.
Minun missioni on edistää ihmisten kasvua rakentamalla inspiroituneempaa, onnellisempaa ja toimintakykyisempää yhteiskuntaa – yksi menestystarina kerrallaan.
Tämä on kutsu sinulle
Sinun ei tarvitse muuttua äänekkäämmäksi, osallistua kaikkeen tai olla kaikesta samaa mieltä. Pyydämme vain jakamaan perustan: ihmisen kunnioituksen, omien rajojen tunnistamisen, rehellisen markkinoinnin ja valmiuden nähdä kollegassa muutakin kuin kilpailija.
- Tuo osaamisesi näkyviin. Osoita pätevyytesi rehellisesti.
- Jaa kokemuksesi ja kysymyksesi. Ne voivat auttaa muitakin.
- Pyydä apua. Ammattilaisenkaan ei tarvitse pärjätä yksin.
- Ohjaa asiakas kollegalle, kun kollega sopii asiakkaalle paremmin.
- Suojele luottamusta. Ilman sitä meillä on vain jäsenlista.
Coaching Circleen ei liitytä vain tullakseen nähdyksi. Siitä tehdään yhdessä yhteisö, johon kannattaa liittyä.
Suomessa ei ole pulaa hyvistä coacheista.
“Tehdään heidät näkyviksi. Tehdään coachingista ymmärrettävää. Tehdään se yhdessä.“
—
Mikko “Mike” Moisio
Coaching Circlen perustaja
9.9.2026